Коммунальное государственое учреждение «Лицей №166» Управления образования города Алматы

"Добрый день. Мы набираем столько классов, сколько выпускаем, мы выпускаем два 11-х класса, поэтому набираем два 5-х. Мы обучаемся в одну смену, дети учатся до 4-х часов, и проектная мощность школы - 305 человек, а на данный момент учится уже 520 человек.
С уважением, директор лицея Ходжаева Л.С."

3 года назад

"Добрый день. Вступительные экзамены для учащихся 6 классов запланированы на весенние каникулы. Точную дату и время сообщим на сайте. Или можете позвонить по телефону 301-78-71 ближе к концу 3 четверти. С уважением, директор лицея Ходжаева Лариса Семеновна."

3 года назад

"Добрый день, извините за несвоевременный ответ, были технические проблемы. Вступительные экзамены для учащихся 5 классов запланированы на весенние каникулы. Точную дату и время сообщим на сайте. Или можете позвонить по телефону 301-78-71 ближе к концу 3 четверти. С уважением, директор лицея Ходжаева Лариса Семеновна"

3 года назад

"Сәлеметсіз бе, өкінішке орай, вакансия жоқ."

3 года назад

"РЕШЕНИЕ
согласительной комиссии по индивидуальным трудовым спорам КГУ «Лицей №166» Управления образования г.Алматы

«16» сентября 2022 г. г. Алматы


Согласительная комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров в составе:

от Работодателя
1. Джамалдинова Р.О.;
2. Оразакова Р.К.;

от Профкома
1. Башарова Р.К.;
2. Исмаилова Р.К.;

Председатель Джамалдинова Р.О.
Секретарь Исмаилова Р.К.

Рассмотрев на своем заседании заявление Мусаевой Сары Абдрахмановны от «07» сентября 2022 года о восстановлении её в прежней должности учителя русского языка и литературы КГУ «Лицей №166» с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула и выплаты морального вреда в размере 100 000 тенге,


УСТАНОВИЛА:

Мусаева С.А. обратилась с заявлением в согласительную комиссию КГУ «Лицей № 166» с требованием о восстановлении её в прежней должности учителя русского языка и литературы КГУ «Лицей №166» с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула и выплаты морального вреда в размере 100 000 тенге.
Свое заявление Мусаева С.А. мотивировала тем, что 31.08.2022г. ей сказали, что трудовой договор расторгнут, однако соответствующего документа никто не представлял, Уведомление от 31.08.2022г. о расторжении трудового договора, а также Приказ № 38 о расторжении трудового договора от 31.08.2022г. были без подписи и печати.
Однако, доводы Мусаевой С.А. в ходе рассмотрения её заявления не подтвердились.
Было установлено, что действительно Мусаева С.А. на основании Трудового договора №298 от 1 сентября 2021г. и на основании приказа № 42 от 01.09.2022г была принята на работу в КГУ «Лицей №166» в качестве учителя русского языка и литературы. Трудовой договор с Мусаевой С.А. был заключен на определенный срок, который составлял 1 (один) год.
В последний рабочий день «31» августа 2022г. Мусаевой С.А. были вручены: письменное уведомление о прекращении трудовых отношений и приказ № 38 от «31» августа 2022 года о расторжении трудового договора.
В свою очередь, Мусаева С.А. отказалась расписываться в получении вышеуказанных документов, о чём был составлен акт об отказе Мусаевой С.А. от подписи в присутствии двух свидетелей: Нагорного В.И. (педагог-организатор НВТП), Маляровой М.В. (заместитель директора по АХЧ).
Кроме того, первичное уведомление о прекращении трудового договора «31» августа 2022г. с Мусаевой С.А. ей было вручено под роспись ещё за месяц до его прекращения, а именно «27» июля 2022г. с той целью, чтобы она располагала возможностью за один месяц до прекращения трудовых отношений, найти себе другое место работы.
Согласно п/п.2 ч.1.ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель вправе прекращать и расторгать трудовой договор с работником в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РК.
Согласно ч. 1 ст. 51 Трудового Кодекса РК «Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока».
Согласно ч. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК «Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы».
Кроме того, на основании п/п. 2 ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК «В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен». В данном случае Работодатель уведомил в последний рабочий день о прекращении трудовых отношений.
Также было установлено, что Мусаева С.А., в своём заявлении в согласительную комиссию указала ложную информацию не только касаемо того, что ей не были вручены надлежаще оформленные уведомление и приказ, но и касаемо того, что она успешно прошла испытательный срок при приеме на работу. В ходе испытательного срока на Мусаеву С.А. поступили многочисленные жалобы от родителей учеников тех классов, в которых она преподавала, на низкий уровень преподавания данным учителем. О данных жалобах Мусаевой С.А. было известно, она была с ними ознакомлена, но в своём заявлении указала совсем иную информацию.
Кроме того, в отношении Мусаевой С.А. в период исполнения ей своих трудовых обязанностей налагалось дисциплинарное взыскание.
Всё вышеизложенное подтверждает тот факт, что трудовой договор с Мусаевой С.А. был расторгнут в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и никаких нарушений её прав не было.
Руководствуясь ст. 160-161 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров

РЕШИЛА:

Отказать в удовлетворении заявления Мусаевой Сары Абдрахмановны от «07» сентября 2022 года о восстановлении её в прежней должности учителя русского языка и литературы КГУ «Лицей №166» с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула и выплаты морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) тенге в полном объёме."

3 года назад

"Добрый день, так как переходим в новое здание, рабочий телефон пока не работает."

3 года назад

"На Ваш запрос исх.№ 89 от 16 августа 2022 года сообщаю нижеследующее:
1. К Вашему запросу не приложены документы, подтверждающие Ваши полномочия, а также документы, подтверждающие, что Мусаева С.А. является членом ОО «Республиканский центр поддержки работников образования» (то есть отсутствует документальное подтверждение, что вы вправе представлять ее интересы).
2. Также сообщаем Вам, что при подписании трудового договора с Мусаевой С.А. она получила свой экземпляр трудового договора."

3 года назад

"Сәлеметсіз бе, егер мектеп поштасына жіберсеңіз, Сізге секретарь хабарласуы керек еді."

3 года назад

"Сәлеметсіз бе, қазақ тілі мен әдебиеті пәнінен мұғалім алып қойдық."

3 года назад

"Добрый день. Ученику предлагается контрольная работа по математике, включающая материал 6-го класса."

3 года назад